——公司召开青年职工谈心谈话会

    为进一步弘扬“诚鑫家”文化，准确掌握公司青年职工思想动态、工作状态、心理状态，广泛听取青年职工对公司的意见建议，进一步激发青年职工的工作热情，增强青年职工的归属感、幸福感、满足感，公司于2024年3月20日召开青年职工谈心谈话会。畅通青年职工与公司领导干部的沟通渠道，营造风清气正、积极向上的良好氛围。

    “你当前的岗位上工作方面存在什么问题？对公司的薪酬待遇有没有意见建议？对公司的制度、方案等有没有你认为需要改进的地方？生活中有没有什么难题需要公司帮忙解决？对公司食堂的饭菜质量有没有改进意见？”在谈话过程中，公司领导干部通过拉家常、以心换心的方式，深入细致了解青年职工目前在生活、工作、学习等方面遇到的难题，帮助青年职工提升工作效率、提高生活品质、增强团队凝聚力。

    会上青年职工轮流发言，表露对公司的真情实感，并提出合理建议，纷纷表示此次谈心谈话是和公司领导干部暖心交心的好机会，希望公司能够解决新入职职工职称评定、优化证书考取范围、提高办公设备保养维护、加强食堂监督管理等相关问题。同时，青年职工纷纷表示虽然目前薪资较低，但是会积极响应公司“人才强企”工作要求，一致同意青年职工在试用期内未取得相关从业证书，不予转正及不享受效益工资等相关规定，并自觉利用业余时间加强专业知识的学习。在今后的工作中，持续强化自身的责任感与归属感，从公司角度出发节约成本、增强服务、严于律己。

    针对青年职工提出的问题，公司领导干部逐一解答。在听取大家发言后，公司班子要求青年职工一是在工作方面，做好职业规划，不断提升专业能力水平，将个人成长与集体荣誉、事业发展、队伍建设结合起来，坚决维护公司形象，牢记国企职工身份，在公司发展的各项工作中充分发挥生力军作用，努力成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年。二是在生活方面，关心家庭、关爱同事，有困难及时向部门负责人反映，公司将发挥好职工“娘家人”的作用，力所能及地帮助职工解决后顾之忧，提升职工生活品质，让职工底气更足、笑脸更多、心里更暖，让青年职工在公司工作、生活更有温度。三是学习方面，今年公司16人申报职称，11人成功申报，通过占比达69%，公司人才梯队建设进一步完善，综合能力水平得到提升。去年公司初级招采人员通过率大幅提升，掀起学习热潮。公司鼓励青年职工利用毕业后的学习“黄金期”，努力考取本职岗位所需证书，积极申报职称。坚持终生学习理念，练本事、涨本领，切实把学习成效转化为“谋发展、干实事、求突破”的实际成果。四是作风方面，通过讲解实际案例，以身边人身边事，教育青年职工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，坚决牢守廉政纪律和行业法律法规，  做到公开、公平、公正、诚信，知敬畏、存戒惧、守底线，在忠诚干净担当中实现人生价值。

    通过此次谈心谈话，青年干部职工进一步坚定了信心、鼓足了干劲、激发了斗志，同时也感受到了公司对他们的关心和支持。在今后工作中，公司将继续加强与职工的沟通交流，为青年职工提供工作的成长机会和发展平台，共同推动公司各项事业高质量发展。